- La empresa líder en bebidas espirituosas premium ocupa el tercer lugar de este importante ránking, subiendo dos posiciones respecto al año pasado.
- Actualmente, el 64% de colaboradores de la compañía a nivel global son mujeres, incrementando el liderazgo femenino en la compañía del 42% al 44% a nivel global, siendo el objetivo llegar al 50% en los próximos años. Asimismo, el 60% de su directorio y el 38% de su Comité Ejecutivo está conformado por mujeres.
Lima, marzo del 2023 – La consultora Aequales, que brinda herramientas para el cierre de brechas de género en el ámbito corporativo, dio a conocer los resultados de su más reciente Ranking PAR 2022, una herramienta que mide las condiciones de equidad de género de las organizaciones de la región.
En este reciente conteo, Diageo Perú ocupa el tercer lugar en la categoría “Top 10 Perú” (1 -200) de las empresas que desarrollan iniciativas enfocadas en impulsar la diversidad de género, subiendo así dos puestos respecto a la posición que ocupó el año pasado.
“La diversidad está en el corazón de cómo operamos. Sabemos que para alcanzar nuestra ambición dependemos de la diversidad de talentos, habilidades y capacidades de cada uno de los que trabajamos en Diageo. En los últimos años hemos recorrido un largo camino para convertirnos en referente en políticas de diversidad e inclusión de género, y por eso hoy celebramos este reconocimiento del Ranking Par de Aequales, ya que materializa nuestros esfuerzos por impulsar y promover una cultura diversa e inclusiva al interior de nuestra organización», indicó Daniel Timmins, Human Resources Director de Diageo para el Cono Sur.
“Estamos muy orgullosos del reconocimiento otorgado por Ranking PAR ya que destaca nuestro continuo compromiso en defender la equidad y el arduo trabajo de todos nuestros colaboradores para crear una cultura verdaderamente inclusiva y diversa”, afirma Larissa Yllada, Head of Corporate Relations de Diageo para el Cono Sur.
Iniciativas y cifras que confirman su liderazgo
Diageo promueve activamente la inclusión en la sucesión de roles de liderazgo tanto para hombres como mujeres, presentando ternas mixtos para todas las posiciones y velando porque todos tengan las mismas oportunidades. Esto ha llevado a la compañía a tener un 64% de fuerza laboral femenina a nivel global, lo que ha incrementado su liderazgo del 42% al 44% siendo el objetivo alcanzar el 50% en los próximos años. Incluso, en Diageo Perú la participación femenina total es del 51%, donde el equipo de liderazgo es conformado en un 100% por mujeres.
Cabe indicar que según la última encuesta de clima organizacional interna de la compañía, el 95% de los empleados afirman sentirse satisfechos con las acciones de inclusión y diversidad impulsadas por Diageo.
En su compromiso por la inclusión, la compañía ha realizado cambios fundamentales en sus políticas a nivel global. Sus colaboradores, por ejemplo, ya disfrutan de su revolucionaria política de licencia por paternidad. Así, Diageo se ha convertido en la primera empresa en otorgar seis meses de licencia por paternidad y maternidad en el Perú, totalmente pagadas.
Esta iniciativa, que busca crear una fuerza laboral totalmente inclusiva y diversa, alcanza a los padres biológicos, las parejas de los padres biológicos, las parejas del mismo sexo y al padre o madre peticionaria de un niño para su adopción.
Además, es importante destacar que se han incorporado otras iniciativas y lineamientos para concientizar sobre sesgos que existan en la cultura organizacional para así erradicarlos y generar un ambiente de trabajo donde todos puedan prosperar. Así, Diageo garantiza un trato justo y entrega apoyo a sus trabajadores/as con diversas identidades y expresiones. Por ejemplo, a través de la entrega de herramientas a quienes estén pasando por un proceso de transición de género; o a través de directrices para educar sobre los malos tratos en el ámbito doméstico y familiar o, también, a partir de pautas en materia de inclusión para el trato de personas con discapacidad.
“En Diageo estamos orgullosos de nuestra labor para impulsar una cultura inclusiva y una base de colaboradores diversas. Nuestro objetivo es crear una cultura que garantice que toda nuestra gente se desarrolle profesionalmente, así como crear políticas y prácticas que lideren el mercado. Pero hay mucho más por hacer. Por ello, seguiremos comprometidos a defender la diversidad, fortalecer a Diageo y tener un impacto positivo en la sociedad”, finaliza Daniel Timmins, Human Resources Director de Diageo para el Cono Sur.
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